重庆更新培训理念 提升财政干部综合能力

来源：中国网络营销传播网　　作者：佚名

　　今年5—7月，重庆市财政局财政会计人员教育中心用3个月时间，集中在厦门大学、上海财经大学，分5期对区县640名财政干部进行了提升综合能力培训。其中区县财政局领导占22%，中层干部占54%，业务骨干占24%。

　　培训内容更加精准。本着通过培训填补知识空白、消除经验盲区、解决思想困惑、弥补能力弱项，提高履职担责能力为目的，本次培训在培训的精准性上下足了功夫，不仅做到了因人施教，还做到了因需施教。在培训内容的选择上，既重“接天线”又重“沾地气”，包括全面学习习总书记系列重要讲话精神、宏观经济形势与供给侧结构性改革、“营改增”和《预算法》解读、政府绩效评估、“互联网+”，以及当前重点财税改革等内容，以此筑牢财政干部的政治意识、危机意识、大局意识、发展意识、服务意识，补齐操作层面上的“短板”，克服“本领恐慌”；既重业务更重素质，包括新税制改革对财政经济的影响、国学智慧与创新思维、沟通技巧与语言艺术等。这是有针对性的“缺什么补什么”课程设计安排，对于提升财政干部综合素养、拓展思维模式、增强应对复杂局面的驾驭能力、增强与群众打交道的沟通能力都有积极作用。

　　培训方式更加多元。培训要取得实效，灵活丰富、易于学员接受的培训方式是一个关键因素。培训中心一改“三尺讲台”传统的“灌输式、填鸭式”教学方式，既有“请进来”的课堂辅导，也有“走出去”的实践感悟。通过聘请上海财经大学、复旦大学、厦门大学、上海市委党校、厦门国家会计学院、上海浦东干部学院、上海市财政局等单位的专家学者授课，学习前沿理论和最新科研成果，培养了干部的战略思维，提升了现代化管理理念，增强了依法理财、科学理财的意识。与此同时，通过组织学员到上海宝钢集团、上汽大众汽车公司、上海开能环保设备公司、厦门古龙集团参观座谈，对于今后财政着力全市产业结构转型升级而创新、改革财政资金扶持方式提供了可供参考的样本分析。

　　组织培训更加人性。学员学什么、谁来讲、用什么方式讲？组织培训者只有精准做好每个服务环节，才能实现有效培训。成效上看，通过对5次培训后的“背靠背”问卷调查，课程师资满意度达99.5%，组织管理和后勤保障满意度为 98.6%。培训前，培训中心坚持问题导向，围绕区县财政干部需要什么内容培训、需要什么师资培训、需要什么方式培训三个问题进行了前期深入调研，按贴近基层需求、利于培训实效的原则确定培训课程、聘请师资力量、设计教学形式。培训中，每期培训中心一名领导、两名干部跟班管理，在培训报到、食宿安排、教学实践等靠前服务，建立培训班微信群，既随时搜集学员对教学和生活的意见建议，又为学员搭建了交流的平台。通过人性化管理，营造出一个学习的好氛围、好心情、好平台，学员愿上感兴趣的课，学感兴趣的知识，理论指导实践就能融会贯通。

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