企业必须保持持续学习的能力

来源：网络　　作者：华平生

号）的steven施先生邀请我帮他们的培训项目提意见，由于企业培训往往要求多、层次广，有许多类型培训是企业自身无法完成的，其培训需求往往由社会培训机构来满足，我就提议他们可以考虑采用培训外包。而社会培训机构的课程设置共性有余，个性不足。所以，企业必须依据企业战略，在做好培训需求分析的基础上，认真选择培训机构，精心制定教学计划。

总之，企业培训是一项经常性的、长期性、战略性的工作，不是一时的权宜之计。企业培训要想有效，就必须从本企业的实际出发，结合企业的发展战略，培训前进行深入细致的需求分析，精心设计培训课程，建设优秀的企业文化，把培训当成一项系统工程，才能使培训真正发挥促进企业发展的作用。